企业线上培训效果提升的三大技巧

当今快速发展的信息化时代，企业线上培训已成为提高员工素质和增强企业竞争力的重要手段。然而，如何提高线上培训的效果仍是许多企业面临的难题。

针对这种情况，本文将介绍三个技巧，帮助培训经理克服线上培训中的挑战，提高培训效果。

一、提升学员参与度

提升学员参与度是培训方案中非常重要的一环。培训部门要从培训方案出发，设计出一个符合学员期待，能够刺激学员主动学习性的培训课程。

首先，培训内容需要根据学员的实际需求进行设计，符合学员的兴趣、工作需求和学习目标。

例如，针对某个具体职业领域的学员，可以设计与其实际工作相关的培训课程，如技能培训、案例分享等。同时，通过调查问卷等方式了解学员的学习需求和兴趣，将其融入培训内容中，也能够增加学员对培训的参与度。

EduSoho企培系统的问卷调查功能支持多种问题形式，且自定义调查时间和调查范围，问卷发放后员工即可获得通知，问卷调查完成后，结果以可视化图表方式呈现，快速掌握员工培训需求。

其次，培训课程需要具有较强的连续性，使得学员可以在不同阶段获得不同层次的知识和技能。

例如，可以将课程内容分为初、中、高三个阶段，并设置相应的测试和作业，以检验学员的学习成果。在每个阶段结束时，可以通过讨论、问答等方式进行教学互动，加深学员对课程内容的理解和记忆，提高学员的参与度。

最后，导师的教学方式也是影响学员参与度的重要因素。

导师可以通过多种方式进行教学，如直播授课、视频教学、在线答疑等，提供多种学习渠道，满足学员不同的学习需求。此外，培训讲师还要经常对线上培训流程、培训管理、培训难点重点、平台操作等进行充分研究，通过不断的优化和改进培训计划，提升培训教学质量。

二、强化教学互动

由于不能面对面的进行教学，因此线上培训的教学互动效果是影响员工参与积极性的重要因素。在企业线上培训中，我们可以通过以下方式增加教学互动频次，提高学员的参与度。

1.增加教学互动频次

传统的讲授式课堂中，讲师担任知识输出的角色学员被动接受知识，缺少互动的教学课堂较难长时间吸引学员的注意力。

讲师可以变讲授式课堂为研讨式，在课程中加入讨论、问答等环节，鼓励学员参与进来，可以大幅度提高学员的学习兴趣和参与度。

变分享式课堂为体验式。通过各种方式，如游戏、模拟演练等，将课程内容进行具体体验，提高学员的学习参与度和实际操作能力。变语言表达式讨论为文字表达式。在线上环境中，我们可以通过课程讨论区、微信群等方式进行文字交流。

以培训效果为核⼼作为EduSoho企培系统内生力解决⽅案四⼤理念之一，遵循80%实训与互动，20%理论学习的原则，打造互动教学模式，其趣味互动教学工具剥豆豆更是加强了线上、线下的趣味性与互动性，提高了学员的学习效果与实际应用能力。

2.选择合适的教学平台

无论什么平台，只要能够实现培训教学需求就是合适的培训平台。但是想要实现培训教学需求一般需要满足以下几点。

安全稳定：

对于在线培训平台来说，安全和稳定性是必须的条件。这意味着平台需要有足够的安全措施来保护培训内容和学员信息，同时还需要具备足够的稳定性，以确保在线培训的连续性和流畅性。

EduSoho企培系统具备安全、稳定的特点，采用先进的云计算技术，且为国内唯一一家通过十大互联网巨头安全审查的企业学习平台，其旗下产品网校系统EduSoho开源网络课堂通过国家软件评测中心万人并发测试，保证在线培训平台的稳定性、安全性和高效性。

教学、互动工具丰富：

一个好的在线培训平台需要提供丰富的教学工具，如视频会议、屏幕共享、在线白板、文档共享等。这些工具能够帮助教师实现不同的教学需求，并提供更多的教学互动和反馈机制，从而提高学员的学习效果和参与度。如EduSoho企培系统提供多种教学工具和互动方式，支持Word、PPT、音频、视频、直播、考试、讨论区等12种教学方式，满足企业培训多样化需求。

讲师熟练应用：

一个好的在线教学平台需要讲师熟练掌握并应用。讲师需要了解在线教学平台的功能和使用方法，并能够根据不同的教学需求合理地运用教学工具和互动方式，以提高学员的学习效果和参与度。

3.辅助一定的监测手段

在进行线上培训时，还要通过一些小技巧实时监测学员培训状态。比如要求学员打开摄像头，讲师不定时抽调学员回答问题，再或者导师发起在线点名、在线答题等功能，随时查看学员学习状态，提高学员学习自觉性。

三、加强培训成果的外化

“培训成果外化”是指将学员在培训中所取得的成果和收获具体化、可视化，使得学员和组织能够清晰地看到培训所带来的实际效果。这不仅可以激励学员的学习积极性和提高学习效果，还可以帮助组织评估培训效果和提升培训的价值。

加强培训成果外化的方法有：证书颁发、学员作品展示、经验分享、案例研究和效果评估等多种方式。

以效果评估为例，组织可以通过问卷调查等方式对学员的学习效果进行评估，从而了解培训的实际效果。评估结果可以向学员反馈，让学员了解自己在培训中的优劣势，同时也可以为组织提供参考，优化培训方案。

EduSoho企培系统打造双擎考核体系，通过线上培训过程中沉淀的作业练习、问答、互动游戏数据，线下培训过程中的签到考勤作为过程考核数据。将线上或培训的考试、实战演练的结果数据作为成果考核数据，更全面的考核员工的培训情况。

不止如此，其搭建的531计划和360评估，多角度深⼊评估培训效果，为企业培训效果的外化提供了有效的工具。

总之，通过适当的外化方式，可以凸显学员的学习成果和收获，同时也可以帮助组织评估培训效果和提升培训的价值。

以上就是提升线上培训效果的3个技巧，我们相信，随着线上培训平台技术的不断发展，企业培训也会越来越多地和线上培训相结合。然而，技巧只是一部分，更重要的是企业需要对培训目标进行明确规划，并针对学员的需求制定出适合的培训内容和方法，以达到更好的培训效果。