本文探讨了解决员工不愿参加培训活动的问题。首先，找准业务痛点，将培训内容与员工需求相契合。其次，考虑员工学习习惯，加入互动和趣味游戏，提升参与感。最后，提供激励手段，制定学习绩效考核制度，让员工看到即时成果。通过这三点，可以激发员工积极参与学习和发展，解决员工对培训的负面态度。