培训与业务脱节：培训内容与员工的实际工作需求和公司的战略目标关联不强，导致“学了用不上，用了没效果”。 效果难以量化：投入了大量时间和金钱，但培训的成果难以衡量，无法向管理层清晰地展示其投资回报率（ROI）。 模式陈旧单一：传统的“填鸭式”授课或简单的线上视频播放，难以激发员工的学习热情，导致完课率低、参与度差。 知识无法沉淀：优秀的经验和知识零散地存在于少数员工的脑中或各类文档里，无法形成体系化的组织资产，新人上手慢，员工离职就意味着知识的流失。

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