企业大学是建设学习型组织的重要组成部分，而构建企业大学的步骤和关键要点对于提升企业培训效果至关重要。本文将介绍如何通过EduSoho企培系统来支持企业大学的建设，以及构建积极、活跃、敏捷的学习型组织的方法和策略。同时，我们还将探讨数字化企业大学的运营理念与实践，以及提升培训效果的关键策略与方法。通过深入研究和实践，我们希望能为企业培训提供有价值的指导，促进组织的学习和发展。

构建敏捷的企业培训体系是企业发展和员工绩效提升的关键。通过确定战略目标和业务需求，设计个性化的学习路径，结合成人学习原理，使用柯氏四级培训效果模型进行评估，借助数字化学习平台和AI技术，企业可以建立一个能够促进员工行为改变、提升绩效和推动业务发展的敏捷培训体系。

随着数智化时代的到来，企业培训正面临着新的挑战和机遇。传统的面对面培训已经无法满足企业快速发展的需求，数字化培训成为了企业提升竞争力的关键。

新员工入职培训对于提升企业的价值创造力至关重要。通过为新员工提供必要的培训和指导，帮助他们熟悉组织的文化、价值观和工作流程，可以快速融入团队并为其提供所需的知识和技能。这种培训有助于企业在产品创新、客户满意度和内部效率方面取得突破，提高市场竞争力，增加经济效益。优质的新员工入职培训是提升企业价值创造力的关键。

EduSoho企业内生力解决方案是基于EduSoho企培系统，结合系列培训体系建设服务，围绕关注关键人才成长、以效果为核心、为业务赋能、全场景数字化四大理念，所打造的一套企业数字化人才培养解决方案。 EduSoho企业内生力解决方案目的是助力企业实现培训全场景数字化，建立以效果为核心的人才培养体系，提升培训效率及效果，从而提升企业发展的内生动力。

近年来，随着以云计算、大数据、物联网为代表的新技术飞速发展，企业数字化转型迎来浪潮。除了常规意义上的营销数字化、协作数字化、沟通数字化以外，企业想要提升培训效果、及时更新培训内容，及时监测培训效果，打造专属的企业数字化学习平台是一个不错的选择。

9月，哈啰出行迎来了5周年庆典，而此时由阔知EduSoho企培为主体的内训系统也在如火如荼搭建中。他们希望借助EduSoho企培的数字化学习能力为哈啰出行下一个五年做足准备。